公司叫我自动辞职，还能领到失业金吗?

自动辞职通常无法领取失业金。
分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。若公司诱导或要求员工自动辞职，这属于员工主动中断就业，不符合领取失业金的条件。失业金旨在保障因企业原因或经济环境导致的失业员工的基本生活。
提醒：若公司强行要求辞职并影响生活，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，面对公司要求自动辞职以领取失业金的情况，员工可以采取以下处理方式：
1. 沟通协商：与公司沟通，明确表达自身对失业金权益的关注，要求公司提供合理的解决方案。
2. 收集证据：保留公司要求自动辞职的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备日后维权。
3. 法律咨询：若沟通无果，可寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益，并准备采取进一步的法律行动。

选择建议：
根据具体情况选择处理方式。若公司态度友好，可先尝试沟通协商；若公司态度强硬或拒绝协商，应立即收集证据并寻求法律咨询，以保障自身权益。
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具体操作：
1. 沟通协商阶段：与公司人力资源部门或管理层进行面对面或书面沟通，明确提出自己对失业金权益的诉求，并要求公司提供合理的解释或补偿方案。
2. 收集证据阶段：确保所有与公司要求自动辞职相关的沟通记录都被保存，如邮件往来、短信记录、电话录音等。同时，也可以收集其他员工的类似经历作为辅助证据。
3. 法律咨询与行动阶段：若公司拒绝提供合理解决方案，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，并准备采取法律手段，如劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为合法合规。