协议需明确是协议离岗还是单纯离岗，以界定双方权责。《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续。未明确协议性质，可能导致劳动者权益受损，如无法获得经济补偿或社保关系无法及时转移。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商明确协议内容或寻求劳动仲裁。若双方能友好协商，可明确协议性质；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请裁决，以确定协议的具体内容和双方权责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协议需明确。操作如下：1. 双方协商，明确协议是协议离岗还是离职，并签订书面文件。2. 如协商不成，收集证据，如协议文本、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请裁决。3. 根据裁决结果，执行相应程序，如办理工作交接、支付经济补偿等。
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