发工资押10天，应按实际出勤天数和21.75天基数算。依据《劳动法》，工资计算需遵循法定工作日规定，押工资可能导致员工权益受损，如影响生活、引发劳动争议等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发工资押10天回应：1. 若双方有约定且合法，按约定处理；2. 若无约定或约定违法，先与雇主沟通，要求按时发放；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理发工资押10天问题，常见方式有与雇主协商、申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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