旷工后必须发送返岗通知。依据《劳动合同法》等相关法律，旷工后发送返岗通知是公司管理员工的合法手段，未及时返岗可能导致劳动合同解除等严重后果，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题的常见方式有两种：一是发送返岗通知，二是直接解除劳动合同。选择时，应考量员工旷工严重性、公司规章制度及劳动合同约定。轻微旷工可先发返岗通知，给予改正机会；严重旷工或违反公司重要规定，则直接解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。轻微旷工，可发返岗通知并要求说明情况；若屡教不改或严重旷工，依据公司制度和国家法律，采取解除劳动合同等措施。
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