作为外包员工，若被无故解雇可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司应提前30日通知或支付代通知金，否则需赔偿双倍经济性补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对解雇通知，员工可要求赔偿或接受代通知金。选择需根据劳动合同履行情况及公司是否提供替代工作决定。若公司未提前通知，应追求双倍赔偿；若已安排工作或提前通知，则考虑接受代通知金及经济性补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇可要求赔偿。操作如下：1.确认公司是否提前通知，若未通知则要求双倍经济性补偿；2.若公司已安排新工作或提前支付代通知金，则协商经济性补偿，标准为工作年数对应月工资；3.保留证据，如劳动合同、解雇通知等，以备维权之需。
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