不合法。公司不能因旷工3天就扣除9天工资，这违反了《劳动法》规定，单位不得随意克扣员工工资。若公司违规操作，可能导致员工申请劳动仲裁，面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释扣款原因并提供扣款依据。2.若协商无果，收集旷工通知、工资条等证据。3.向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求返还被扣工资并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。员工应先与公司沟通解决，若无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及个人诉求。
相关文章
伤残鉴定无法进行怎么办
若伤残鉴定无法进行，可寻求法律援助并咨询相关部门。根据《工伤保险条例》等规定，伤残鉴定是工伤认定的重要一环。若无法进行，可能影响工伤赔偿及后续治疗。建议及时联系律师，探讨解决方案，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
工龄15年6个月，退休工资有区别吗？一个月差多少钱？
工龄15年6个月与15年7个月在退休工资上可能存在细微差别。分析：工龄是影响退休工资的重要因素之一，通常工龄越长，退休工资越高。但具体差别多少需根据当地社保政策和计算方式确定，一般工龄的细微差别可能导致退休工资的微小调整。提醒：若退休工资计算出现较大
在实体店买的充电宝能不能退？
充电宝一般可退，需有交易记录证明。依据《消费者权益保护法》，消费者享有退货权，若无证明则难维权。不及时处理可能导致权益受损，无法退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 充电宝可退。操作：1.保留交易
劳动仲裁5个月未出裁决书还有效吗
劳动仲裁5个月未出裁决书仍可能有效。若十五日内未起诉，则裁决生效；《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人期满不起诉裁决生效。逾期未起诉，可能影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动仲裁未裁
电动车左转时被直行车辆撞，责任归谁？
责任归属需视具体情况，可能转弯车或直行车。依据《道路交通事故处理程序规定》，若一方违章则负全责；若均无违章，转弯完成则直行车负主责，否则转弯车主责。不及时处理可能导致权益受损，影响事故认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
个人快递运输途中弄坏怎么办
快递运输损坏可要求赔偿。依据《快递暂行条例》，快件损毁应按保价规则赔偿，否则可能面临法律纠纷和信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递损坏常见处理为协商赔偿。应先与快递公司沟通，依据保价
农村盖房侧面邻居不让留窗怎么办
您可以向村委会申请调解。依据《民法典》相邻关系规定，邻居应提供必要便利。若不及时处理，可能影响邻里和谐及房屋正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 先协商后调解或起诉。具体操作：1. 与邻居友好
绩效在工资中占40%是否合乎法律要求？
绩效占工资40%合乎法律，但工资总额需不低于最低工资标准。依据《劳动法》，绩效工资为浮动工资一种，其比例因岗位而异，未规定具体占比。若低于最低工资，将违法并影响员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
某某错误扣款是怎么回事?
宝付支付错误扣款可能是系统或操作失误导致。分析：从法律角度看，宝付支付作为第三方支付平台，有责任确保交易安全准确。错误扣款可能源于系统故障、人为操作失误或恶意扣款。若用户未授权，此行为可能构成不当得利或侵权。提醒：若频繁出现错误扣款，或扣款金
后面被电动车追尾
您在遭遇电动车追尾后，若对方逃逸，情况就变得复杂。根据【解答内容】，虽然一般追尾事故中建议立即停车并协商，但对方逃逸时，您应立即报警，并提供尽可能详细的事故信息和逃逸车辆的特征。这里涉及的法律依据是《道路交通安全法》第七十条，该条规定了在道路