工厂不给加班费

工厂不给加班费，员工有权依法要求支付加班工资或通过投诉、仲裁等方式维权。

1. 如果工厂安排加班但未支付加班费：员工有权要求支付相应加班工资。
2. 如果工厂安排加班但仅支付部分加班费：员工有权要求补足差额。
3. 如果员工自愿加班但工厂未安排：一般不构成法定加班，员工难以主张加班费。
4. 如果工厂以调休代替加班费：在休息日加班的情况下，可合法安排调休而不支付加班费。
5. 如果工厂拒不支付且协商无果：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 如果涉及法定节假日加班：工厂必须按照三倍工资标准支付加班费，不得以调休替代。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。该条款为员工主张加班费提供了明确法律依据。

若员工在工厂安排下加班，工厂未按上述标准支付加班费，即构成违法行为。员工可依据该法条要求工厂补发加班工资。此外，《劳动保障监察条例》第九条也规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。因此，员工在工厂不给加班费的情况下，既可通过劳动仲裁主张权利，也可向劳动监察部门举报或投诉，要求依法处理。
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1、保留证据：收集并保存加班通知、考勤记录、工资条、工作成果截图等，作为维权依据。这些材料能有效证明加班事实和工资未支付情况。
2、与工厂协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费。协商成本低、效率高，是首选方式。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果或情况严重，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5、寻求专业律师帮助：涉及金额较大或维权过程复杂时，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性法律支持。

选择解决方案时，应综合考虑维权成本、证据充分性及用人单位态度。建议在律师指导下选择最优路径。

如您不确定具体操作方式，可进一步向我们律师咨询，获得个性化法律建议。
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1、经济损失风险：例如，员工每月加班10天，工厂未支付加班费，一年累计损失可能高达数万元。
2、证据链断裂风险：比如员工虽有加班行为，但没有考勤记录或工资条显示加班费，导致维权失败。
3、诉讼时效过期风险：例如，员工在加班行为发生一年后才申请仲裁，法院可能不予支持其请求。

这些风险可能导致员工不仅无法获得应得加班费，还可能因维权不当造成额外损失。建议及时采取合法手段维权，并保存好相关证据。