若单位不承认存在劳动关系，你可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来证明事实劳动关系存在。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。若单位不提供，应承担不利后果。你可据此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你无需因单位未签劳动合同且拖欠工资而承担任何费用。相反，单位需承担支付双倍工资的责任（依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）及拖欠工资的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，你并非必须先与单位协商。但建议先尝试协商，无果后再申请仲裁。具体操作：1.书面或口头向单位提出支付拖欠工资的要求，并保留沟通记录；2.若单位拒绝，准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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