关于老板的厂房老板的设备，我是承包老板的活在老板厂房里工作属于工伤吗？

员工在下班途中发生交通事故，是否属于工伤取决于具体情况。
员工在下班途中发生交通事故，若属于非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

1. 如果员工是在合理上下班路线、合理时间内发生交通事故，且非本人主要责任，属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
2. 如果员工发生交通事故属于本人主要责任（如酒驾、闯红灯等），则不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
3. 如果员工在非上下班合理路线或时间发生事故，如绕道办私事，一般不认定为工伤。
4. 如果单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任也由用人单位自行承担。
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员工下班途中发生交通事故是否属于工伤，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。该条款明确限定了“上下班途中”“非本人主要责任”和“交通事故”三个要件。

结合本案，员工是在下班途中发生交通事故，且被认定为次要责任，符合“非本人主要责任”的条件，因此在满足“合理路线”和“合理时间”的前提下，应认定为工伤。一旦认定为工伤，应由用人单位依法申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相关待遇。若用人单位未参保，则由其自行承担全部工伤赔偿责任。
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为妥善处理员工下班途中交通事故问题，建议采取以下行动措施。
1、立即申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保员工及时享受工伤待遇。
2、收集完整证据材料：包括上下班路线图、事故责任认定书、考勤记录、工资发放记录等，以支持工伤认定申请。
3、核实事故责任认定结果：如对交通事故责任认定有异议，可在规定期限内申请复核，确保责任划分准确。
4、与员工保持沟通：了解员工伤情恢复情况，协助其进行伤残等级评定，保障其合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑事故是否符合工伤认定的法定条件以及用人单位是否已依法参保。建议根据具体情况，选择最有利于员工和用人单位的处理方式。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，确保处理合法合规。