社保未交是否合法缴纳

社保未交不合法，用人单位有义务为员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未按规定缴纳，则属于违法行为，不仅损害员工权益，还可能面临法律处罚。提醒：若员工发现单位长时间未缴纳社保，或因此导致个人权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：员工可与用人单位沟通，明确社保缴纳的重要性及法律规定，要求单位尽快补缴社保。双方可签订书面协议，明确补缴时间、金额等事项。2. 投诉或劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查处理。若对处理结果不满意，或单位仍未履行缴纳义务，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。在劳动仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。3. 诉讼：若劳动仲裁结果仍无法令员工满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工需遵循法院程序，积极参与庭审，并依法提供证据材料。
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处理方式：从法律角度看，处理社保未交问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商解决；若协商无果，或用人单位拒绝履行缴纳义务，则应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。