餐饮公司拖欠工资不发我已申请辞职可以吗

针对餐饮公司拖欠工资不发，您已申请辞职是可以的，且符合法律规定。您可以立即离职，但需注意法律程序和后果。1. 若餐饮公司存在未及时足额支付您劳动报酬的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，您可以解除劳动合同。2. 若您已通过书面或其他有效方式通知餐饮公司要求支付工资，但餐饮公司仍拒不支付，您解除劳动合同后还可要求其支付经济补偿金。3. 若您尚未与餐饮公司就拖欠工资问题进行沟通或通知，建议先与餐饮公司沟通，以避免后续可能产生的不必要纠纷，但这并不影响您依法解除劳动合同的权利。
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餐饮公司拖欠工资不发，您已申请辞职是否可以，需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。在您的情况中，餐饮公司拖欠工资不发，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，符合上述法律条款规定的劳动者可以解除劳动合同的条件。因此，您已申请辞职是合法的，有权解除与餐饮公司的劳动合同。同时，该条款并未要求劳动者在用人单位存在此类情形时需提前通知，您可以依法行使解除权。
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面对餐饮公司拖欠工资不发且您已申请辞职的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 保留证据：保留好与餐饮公司签订的劳动合同、工资条、银行流水以及与餐饮公司沟通拖欠工资的记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明您与餐饮公司存在劳动关系以及餐饮公司拖欠工资的事实。2. 书面通知餐饮公司解除劳动合同：虽然法律规定在餐饮公司拖欠工资时您可立即解除劳动合同，但为避免后续争议，建议您书面通知餐饮公司，明确说明因餐饮公司拖欠工资而解除劳动合同，并保留好通知送达的证据。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若餐饮公司在您辞职后仍不支付拖欠工资，您可以向劳动合同履行地或餐饮公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司支付拖欠的工资及经济补偿金。4. 向劳动监察大队投诉：您也可以向当地劳动监察大队投诉餐饮公司拖欠工资的行为，劳动监察大队会对餐饮公司进行调查处理，督促其支付工资。选择解决方案时，重点考虑餐饮公司的态度、拖欠工资的金额以及您希望解决问题的时间成本，若餐饮公司态度恶劣且拖欠金额较大，建议直接通过劳动仲裁维权。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业帮助。
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餐饮公司拖欠工资不发且您已申请辞职，这种情况下可能会出现以下法律风险点。1. 证据链风险：如果您缺乏与餐饮公司签订的劳动合同，或者没有工资条、银行流水等能证明工资支付情况的证据，可能导致在维权时无法充分举证餐饮公司拖欠工资的事实。例如，您在餐饮公司工作了半年，餐饮公司一直未与您签订劳动合同，且以现金形式发放工资，您没有保留工资条，当餐饮公司拖欠您两个月工资时，您申请劳动仲裁可能会因证据不足而难以获得支持。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若您在知道餐饮公司拖欠工资后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，餐饮公司从2023年1月开始拖欠您工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。