外包员工，如果突然莫名其妙让离职怎么办?

外包员工如果突然被要求离职，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果外包公司能证明你存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工且无正当理由、泄露公司核心机密等），根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿。2. 若外包公司无法提供合法辞退理由，比如仅仅因为业务调整但未与你协商一致就单方面辞退，此时属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。3. 如果是你自愿提交离职申请，且不存在公司强迫或欺诈等情形，通常无法获得经济补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包员工突然被要求离职，其法律保障可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若外包公司辞退外包员工符合上述情形，则无需赔偿。而第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果外包公司突然让外包员工离职，却不属于第三十九条规定的合法情形，那么就违反了劳动合同法，应按照第八十七条支付赔偿金。因此，外包员工突然被要求离职时，若公司无合法理由，员工有权获得赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包员工面对突然被要求离职的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 主动沟通了解原因：第一时间与外包公司人力资源部门沟通，明确询问突然要求离职的具体原因和法律依据，这有助于你判断公司行为是否合法，为后续维权收集信息。2. 收集并保存相关证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书（若有）、工作沟通记录等，确保这些证据的原件或复印件保存完好，以便在需要时证明劳动关系及辞退事实。3. 向劳动监察部门投诉：如果与外包公司沟通无果且认为自身权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的用工行为进行调查，督促公司依法处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或外包公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权利，要求公司支付赔偿金等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、自身时间成本以及与公司协商的可能性，优先尝试协商，协商不成再采取法律途径。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。