就业创业证是否要交给单位保管

就业创业证是否要交给单位保管，这一问题在法律上有明确规定，我们可以从相关法律法规中找到依据。《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定：“县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。”就业创业证是劳动者享受公共就业服务的凭证，其所有权属于劳动者个人。《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定：“劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。”在此过程中，用人单位可能需要就业创业证原件进行备案，但备案完成后应立即返还劳动者。因此，除为办理就业登记等法定手续所需的短暂持有外，单位无权利长期保管就业创业证，就业创业证应由劳动者个人保管。
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就业创业证是否要交给单位保管，若处理不当，可能会面临一些法律风险，影响您的合法权益，以下为您列出可能的法律风险点并举例说明。1. 单位扣押就业创业证影响劳动者享受公共就业服务的风险。就业创业证是劳动者享受公共就业服务的重要凭证，如果单位无正当理由将您的就业创业证长期扣押，当您失业需要办理失业登记以领取失业保险金时，或者需要凭借就业创业证申请政府提供的创业扶持资金、参加免费职业培训等公共就业服务时，由于无法提供证件，您将无法及时享受这些服务和福利，从而影响您的就业和创业计划。2. 证件在单位保管期间遗失或损坏的风险。如果您将就业创业证交给单位保管，而单位因保管不善导致证件遗失或损坏，虽然理论上单位有协助补办的义务，但补办就业创业证需要您提供一系列证明材料，并前往相关部门办理手续，这会占用您大量的时间和精力，给您的生活和工作带来不便。
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就业创业证是否要交给单位保管，在处理过程中，有些错误的操作行为可能会给您带来不必要的麻烦，以下列出一些常见的错误操作，提醒您注意避免。1. 轻信单位口头承诺，将就业创业证长期交予单位且不追问：有些劳动者在单位要求交证时，仅听单位口头说“办完手续就还”，便将就业创业证交给单位，之后长时间不主动追问和索要。这种情况下，一旦单位人员变动或管理疏忽，可能导致就业创业证遗失或被长期搁置，等到劳动者需要使用时才发现证件不在自己手中，补办过程会耗费额外的时间和精力。2. 认为就业创业证不重要，随意丢弃或交由他人代管：部分劳动者对就业创业证的重要性认识不足，觉得暂时用不上就随意放置，甚至交由不熟悉的同事或他人代管。这样做可能导致证件丢失、损坏，或者在需要办理失业登记、申请创业补贴等关键事务时无法及时提供，影响自身权益的享受。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心就业创业证的安全状况，建议尽快向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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就业创业证是否要交给单位保管，这需要根据具体情况来判断。一般而言，就业创业证由劳动者个人保管，但在某些特定情形下单位可能会短暂持有。1. 若您是在职期间，单位为您办理就业登记手续时：单位可能会暂时收取就业创业证，用于在当地公共就业服务机构办理就业登记备案。完成登记后，单位应将证件及时归还给您个人。2. 若您与单位解除或终止劳动关系时：单位无权继续扣押您的就业创业证，您应主动向单位索回，以便您在后续求职、办理失业登记或享受其他公共就业服务时使用。