工作后仅发1000元工资怎么办

工作后仅发1000元工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若1000元低于当地最低工资标准（如北京2023年最低工资为2320元），则用人单位违法，劳动者可据此向劳动监察部门投诉，要求补足差额。此外，《劳动合同法》第三十条规定用人单位应足额支付劳动报酬，若合同约定工资高于1000元，劳动者也可依据此条要求补足。
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工作后仅发1000元工资的处理方式需结合当地最低工资标准判断。
若1000元低于当地最低工资标准，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；若等于或高于当地最低工资标准但低于合同约定，可依据合同要求补足差额。
1. 若1000元低于当地最低工资标准：用人单位违反《劳动法》第四十八条，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补足差额并支付赔偿金。
2. 若1000元等于或高于当地最低工资标准但低于劳动合同约定：可依据合同约定，通过劳动仲裁要求用人单位补足差额。
3. 若未签订劳动合同：需先证明劳动关系（如工牌、考勤记录），再按上述两种情况处理。
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工作后仅发1000元工资，需避免以下常见错误操作。
1. 不核实最低工资标准直接维权：若1000元高于当地最低工资标准，维权可能失败，浪费时间精力。
2. 忽视证据收集：未保存工资条、银行流水等证据，可能因举证不足导致维权困难。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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工作后仅发1000元工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位因经营困难与员工协商降低工资：若员工签字同意，1000元工资可能合法，但需保留协商记录。若未协商一致，仍属违法。
2. 员工属于试用期：试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。若试用期工资1000元低于当地最低工资标准，仍属违法。
3. 用人单位破产或倒闭：可能导致工资无法足额追讨，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿比例可能较低。