拖欠工资春节假期只给3000元正常吗

处理春节假期公司不支付三倍工资的问题时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1、补休适用情况：若公司在春节假期休息日（非法定休假日）安排员工工作，且员工同意补休，公司可不支付该休息日的双倍工资；但法定休假日加班不可用补休替代三倍工资，公司以补休为由拒付法定休假日三倍工资的行为仍不合法。 2、地方性法规优先：部分地区可能针对特殊行业或岗位，在春节等法定节假日加班工资的计算基数或支付方式上有特别规定，此时需优先适用地方性法规的特别规定处理公司不支付三倍工资的问题。
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判断春节假期公司是否合法不支付三倍工资，需结合具体情况：法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排员工工作的，公司应支付不低于工资300%的报酬，补休不能替代三倍工资；若安排在春节假期其他调休或休息日工作，公司可补休，不能补休则需支付不低于工资200%的报酬，而非三倍工资。过年期间不支付三倍工资通常不合法。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，春节假期中的农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。若公司在这三天安排员工工作却未支付三倍工资，即违反该法律规定，是不合法的。
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春节假期公司不支付三倍工资，劳动者面临法律风险： 1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年春节加班未获三倍工资，2025年才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。 2、证据链风险：缺乏加班记录或工资支付记录可能导致无法证明加班事实或未足额支付工资。例如，公司口头安排加班却无书面通知，员工未保存考勤和工资条相关记录，维权时难以举证，面临失败风险。