农民做工拿不着工资怎么解决

农民工被拖欠工资，可依据《劳动法》和《劳动合同法》维权。具体适用分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这表明用人单位支付工资是法定义务，未按月支付即属违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”同时，第八十五条进一步明确：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。”

结合实际情况，农民工若能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉要求限期支付；若用人单位拒不履行，还可申请劳动仲裁或提起诉讼，并主张经济赔偿金。对恶意欠薪行为，还可依法追究刑事责任。
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农民工被拖欠工资时，需注意以下法律风险：
1. **证据不足**：未签劳动合同、无工资条或考勤记录等，可能难以证明劳动关系，导致仲裁或诉讼受阻。
2. **时效过期**：例如2022年3月被欠薪，2023年6月才申请仲裁，因超过1年仲裁时效，可能丧失胜诉权，法院不予支持。

这些风险可能导致工资无法追回，严重影响基本生活。建议及时保留证据，尽早通过法律途径维权。
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农民工被拖欠工资时，需避免以下错误操作：
1. **盲目放弃维权**：误认为临时工或未签合同就无法维权，主动放弃追讨，导致权益受损。
2. **采取过激行为**：如围堵工地、打砸设备等，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，带来法律风险。
3. **忽视时效**：超过1年仲裁时效才申请，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。

遇欠薪请理性维权，依法行动。如需了解具体维权途径和策略，欢迎随时联系我，为您提供详细解答。
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农民工被拖欠工资时，可能因以下特殊情况影响处理进度：
1. **用人单位破产或老板跑路**：即便胜诉，若公司无财产可供执行，工资追回难度大。此时可申请将工资列入破产清偿优先序列，但实际效果有限。
2. **未签订劳动合同**：增加证明劳动关系的难度，可能导致劳动仲裁机构或法院不予受理或驳回请求。
3. **涉及多方责任主体**：如发包方、承包方、包工头等互相推诿，农民工需明确责任归属，依法要求发包方承担连带责任。

上述情形可能延缓维权进度，甚至导致工资无法追回。建议尽早联系我，为您制定合理的维权策略。