公司强行让员工加班违法吗

处理公司强制加班问题时，以下特殊情形会影响结果：
1、遇自然灾害等紧急情况，公司强制加班可能合法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，此时公司为保障公共利益或财产安全，可不受“每日3小时、每月36小时”加班限制，员工需配合，但公司仍须依法支付加班费。
2、劳动合同约定加班条款且员工自愿接受时，“强制”认定可能不成立。若合同明确“因工作需要员工同意加班”，且员工实际执行并领取加班费，后续按合同加班可能被视为自愿，影响违法性判断。
3、计件工资制员工在合理定额内加班，不视为强制。若公司确定的劳动定额合理，员工为完成定额延长工作时间，通常不认定为强制加班；但若公司故意提高定额变相强迫，则仍违法。
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公司强制加班可能给员工带来法律风险，需重视：
1、员工长期未维权可能丧失胜诉权。若员工未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，将超过仲裁时效。例如，2023年1月至2024年2月持续加班的员工，此时申请仲裁可能不被受理。
2、员工健康权受侵害但索赔困难。长期超负荷加班易引发健康问题，但员工若无法证明健康问题与加班有直接因果关系，索赔可能失败。如员工因强制加班患神经衰弱，但无法提供医院证明或加班时长与病情关联证据，索赔请求难获支持。
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公司强制加班是否违法，需结合具体情况判断：
一般情况下，公司强制加班属违法行为：
1、公司未协商一致，以扣薪、降职等威胁要求加班，无论时长，均违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“不得强迫或变相强迫劳动者加班”。
2、公司虽协商但每日加班超3小时，或每月超36小时，即使员工表面同意，仍违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条加班时间限制规定。
3、法定节假日强制加班未支付三倍工资，或休息日强制加班未补休且未支付二倍工资，同样违法。
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公司强制加班是否违法，可依据相关法律法规分析：
公司强制加班行为违反《劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超过1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。”未经协商的强制加班直接违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步规定：“用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班须依法支付加班费。”以威胁、胁迫等手段强制加班属违法。综上，公司强制加班行为不符合上述法律规定，属违法行为。