公司调岗被辞退怎么办

调岗被辞退是否合法，可依据《劳动合同法》第三十五条和第四十条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更需书面形式。因此，调岗属于合同变更，必须双方协商一致，否则无效。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同。这表明，即便调岗合理，也需符合法定程序。
综上，若用人单位未协商一致调岗，或直接辞退且无合法理由，构成违法解除劳动合同。员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。
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调岗被辞退后，部分劳动者因操作不当影响维权，需注意以下风险：
1. 盲目签署协议：员工在未充分理解调岗或离职协议内容时签署，可能丧失索赔权。
2. 证据保存缺失：未及时留存调岗通知、沟通记录、工资条等关键证据，仲裁或诉讼中难以举证，影响维权结果。
3. 超时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超时申请可能丧失胜诉权。
遇到此类情况，建议及时咨询我为您提供解答，以确保权益得到合法保障。
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调岗被辞退是否合法，需结合是否协商一致及调岗合理性判断，具体情形如下：
1. 无合法理由调岗且未协商，强行辞退：属违法解除，员工可主张赔偿。
2. 有合法理由调岗（如生产经营需要、员工不胜任等）但未协商一致即辞退：可能构成违法解除，员工可申请仲裁维权。
3. 有合法理由调岗且协商一致，员工拒绝履行：用人单位可依法解除，辞退合法。
4. 员工不同意调岗，但用人单位因员工不胜任（经培训或调岗后仍不胜任）解除合同：合法，但需支付经济补偿。
简言之，调岗被辞退是否合法，取决于调岗理由及协商程序，未经协商或调岗不合理则可能违法。
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调岗被辞退的合法性可能受以下特殊情形影响：
1. 合法调岗理由：如企业经营调整、员工不胜任原岗位，员工拒绝合理调岗时，用人单位可依法解除，辞退合法。
2. 口头同意调岗未履行：员工口头同意调岗但未签书面协议，后拒绝报到，若无可证明同意的书面证据，用人单位以旷工辞退可能违法。
3. 调岗重大变更未协商：调岗后工作地点、薪资、职责发生重大变化，未协商一致，可能被认定为违法调岗，员工可主张无效或赔偿。
上述情形均影响行为合法性，建议处理时综合实际情况，及时寻求专业法律支持（可咨询我为您解答）。