50岁工人身份女教师不愿退休，有哪些可行的办法？

女教师可通过申请延迟退休或转岗继续工作。分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄一般为50或55岁，但具体执行可灵活处理。女教师可向所在单位或当地人社部门申请延迟退休，若身体及工作能力允许，单位同意并报备相关部门后可继续工作。另外，也可考虑转岗至非教学岗位，以延续职业生涯。提醒：若单位强制要求退休且沟通无果，或身体出现不适难以胜任工作，应及时寻求法律或人力资源专家帮助。
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具体操作：1.延迟退休申请：向单位提交书面申请，说明延迟退休的理由（如身体健康、工作能力等），并提供相关证明材料。单位同意后，报备当地人社部门。2.法律途径：若单位拒绝，可准备劳动合同、工作表现证明等材料，向当地人社部门提起劳动仲裁申请。对仲裁结果不满时，可向法院提起行政诉讼。3.转岗操作：了解单位内部转岗政策，根据个人兴趣、能力及单位需求，向人事部门提交转岗申请。转岗成功后，签订新的劳动合同，明确岗位职责及待遇。若转岗后仍希望继续从事教学工作，可考虑转为兼职或外聘教师。
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处理方式：从法律角度看，女教师不愿退休可采取以下处理方式：一是与单位协商，申请延迟退休；二是若单位不同意，可向当地人社部门申请劳动仲裁或提起行政诉讼；三是考虑内部转岗或调岗，延续职业生涯。选择建议：首选与单位协商，这是最便捷且和谐的方式。若协商无果，再考虑法律途径。转岗则需根据个人兴趣、能力及单位需求综合考虑。