企业女职工50岁退休时，社保累计缴纳要求是什么？

企业女职工50岁退休时，需至少累计缴纳15年社保。分析：根据我国相关法律规定，企业女职工在达到法定退休年龄（50岁）时，需满足社保累计缴纳年限的要求，即至少缴纳满15年，才能享受养老保险等相关社保待遇。这是保障职工退休后基本生活的重要法律规定。提醒：若女职工在退休时发现社保缴纳年限不足15年，将直接影响其养老金的领取，此时问题已较为严重，应及时咨询专业人士，了解补缴或其他解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理企业女职工退休时社保缴纳年限不足的问题，主要有两种方式：一是补缴社保费用，以满足累计缴纳年限的要求；二是了解并考虑是否符合延迟退休的条件，以继续缴纳社保直至满足年限。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况（如经济条件、健康状况等）以及当地社保政策进行综合考量。补缴社保费用可能需一次性或分期支付较大金额，而延迟退休则可能涉及工作、生活等多方面的调整。
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具体操作：1.补缴社保费用：需携带个人身份证明、工作证明等相关材料，前往当地社保局或指定机构办理补缴手续。补缴金额根据欠缴年限和当地社保缴纳标准计算。2.延迟退休：若符合延迟退休条件，可向单位或当地社保局提出申请，继续工作并缴纳社保直至满足累计缴纳年限要求。申请时需提供个人身份证明、工作合同等材料，并了解延迟退休期间的待遇保障政策。3.咨询专业人士：在做出决定前，建议咨询社保专家或律师，了解当地社保政策、补缴规定及延迟退休的具体条件和待遇保障，以确保个人权益得到最大保障。