如果公司要求员工自己出钱购买工作服，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动防护用品的一部分，应当由用人单位提供，而非要求员工自费购买。因此，公司要求员工自费购买工作服的做法，可能构成对劳动者权益的侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可首先与公司沟通，明确工作服属于劳动保护用品，应由公司承担费用。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工作服费用的承担，处理方式因情况而异：1. 若公司要求统一着装且工作服为必要劳动保护用品，费用应由公司承担；2. 若公司无统一要求，员工可自愿选择是否订制，费用自理；3. 若员工因特殊岗位需要特殊工作服，且该服装非通用，费用也应由公司考虑承担。
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