考核期被开除通常仍有工资。依据《中华人民共和国劳动法》，只要存在劳动事实关系，就应有工资，考核期工资可打折但不得低于最低工资标准。若单位拒付，可提供工作证据投诉。不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核期被开除工资问题，常见处理方式是投诉或协商。应先尝试与单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉能更快得到法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核期被开除有工资。操作如下：1. 收集证据，如考勤记录、工装等；2. 尝试与单位协商，要求支付考核期工资；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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