女职工50岁工作12年终止合同，用人单位一般不得解除。若违法解除，需支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，女职工50岁且在本单位工作12年，距退休不足五年，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理女职工50岁终止合同问题：1. 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或按法规支付赔偿金。2. 仲裁：若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理赔偿。3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求恢复合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。根据具体情况选择合适的处理方式。
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