遇到辞职被推迟，应提前30天书面通知单位。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同。若单位拖延，可能影响个人职业发展及新工作入职，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职推迟，应对如下：1.提前30天书面通知单位，明确离职意向，保留通知证据。2.到期直接办理离职手续，要求单位结清工资。3.如遇拒绝，向劳动仲裁机构申请维权，提交相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职被推迟，常见处理方式是提前30天书面通知单位并到期离职。若单位拒绝，可选择劳动仲裁维权。选择时需考虑个人权益受损程度及维权成本。
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