试岗期有工资，且不得低于当地最低工资标准。依据《劳动法》，试用期是劳动合同期限的一部分，期间工资应合法支付，低于最低工资标准违法。不及时支付可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期有工资。具体操作：1. 与用人单位明确试岗期工资标准，确保不低于最低工资。2. 如遇拖欠，先与用人单位沟通协商，要求支付。3. 协商无果，收集证据如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。4. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资问题，常见处理方式是协商或法律途径解决。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不如预期，法律途径更有保障但耗时较长。
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