劳动合同应不应该签

不签劳动合同存在法律风险，以下为您列举并举例说明：1、用人单位需支付双倍工资：若自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，小明入职公司5个月未签合同，可要求公司支付除首月外4个月的双倍工资。2、劳动者举证劳动关系困难：无书面合同会增加证明劳动关系的难度。如小红在小工厂工作未签合同，工厂拖欠工资时她申请仲裁，需收集工资条、工牌、考勤记录等证据，过程繁琐且易因证据不足维权失败。
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关于“劳动合同是否要签”，不少人存在错误操作需警惕：1、仅口头约定，忽视书面合同：部分劳动者和单位认为口头约定工作内容、薪资即可，不签书面合同。这很错误，口头约定难举证，劳动争议发生时权益难保障。2、单位以各种理由拖延签约：有些单位以“试用期后签”“项目稳定再签”等为由拖延，这违反《中华人民共和国劳动合同法》中“用工1个月内必须签合同”的规定，劳动者应及时要求签订。若您有上述错误操作或发现单位不规范行为，建议尽快咨询我，我可为您解答，避免权益受损。
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劳动合同必须签，建立劳动关系应订立书面合同：若用工之日起即已建立劳动关系，法律规定此时需签订书面合同；若已建立劳动关系但未同时签书面合同，用人单位须在用工之日起1个月内订立；若用工前已签合同，劳动关系自用工之日起建立，此时签订合同也很必要。
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处理“劳动合同是否要签”时，一些特殊情况或例外会影响结果：1、劳动者拒绝签合同：若单位在用工1个月内书面通知签合同，劳动者拒绝的，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，及时终止可避免后续双倍工资风险。2、非全日制用工：双方可订立口头协议，这是特殊用工形式。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签合同不得影响先签合同履行。这种情形下不签书面合同不违法，与全日制用工必须签书面合同不同。