自己申请离职单位有没有补偿

关于员工主动离职能否获得单位补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款导致劳动合同无效；（六）其他法定可解除劳动合同的情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，劳动者可立即离职且无需事先告知。同时，该法第四十六条明确，劳动者因第三十八条情形解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，员工主动离职时，若因用人单位存在上述违法或违约情形，单位需补偿；反之，若因个人原因离职，则无需补偿。
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员工主动离职时若想向单位争取补偿，需注意一些法律风险，以下为您具体分析。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工因单位未及时足额支付劳动报酬离职后，若超过一年才向劳动仲裁委申请仲裁主张补偿，仲裁委可能以时效为由驳回请求，导致无法获得补偿。2、证据链风险：缺乏直接证明用人单位违法行为的证据可能导致败诉。比如，员工主张因单位未缴社保离职，但无法提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系及单位未缴社保的事实，仲裁或诉讼中难以举证，从而无法获得补偿。
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除一般情况外，员工主动离职单位是否补偿，还受一些特殊或例外情形影响。1、单位承认违法并愿协商赔偿：若员工离职后，单位主动承认存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法或违约行为，并愿意协商赔偿，可通过协商确定补偿金额和支付方式，避免仲裁或诉讼的繁琐，快速解决补偿问题。2、员工无因离职且单位无过错：这是常见例外，即员工因个人原因主动离职，与单位无关，单位无任何违法或违约行为。此时按规定单位无需支付补偿，员工无法主张。3、双方协商一致解除：若员工离职前与单位就解除劳动合同达成一致协议，且协议中约定了经济补偿，即使是员工提出离职，单位也需按协议支付补偿，此情形会改变一般情况下无补偿的结果。
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员工主动离职争取单位补偿时，易出现一些错误操作，以下是常见问题。1、未明确离职理由为单位违法或违约：若员工离职时未向单位明确表示是因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，后续主张补偿可能困难，因单位可能主张员工系主动自愿离职。2、未及时收集保存证据：部分员工离职时未有意识收集单位违法或违约证据（如未保存工资条、社保未缴证明等），导致后续主张补偿时因缺乏证据而不被支持。3、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工离职后超过一年才申请仲裁主张补偿，可能因时效问题无法通过仲裁维权。为避免这些错误影响您争取补偿，您可以咨询我，我会为您提供专业解答和指导。