工作期间身体不适查冠心病有影响吗

工作期间身体不适查出冠心病，其对工伤认定及后续权益的影响需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：工作期间身体不适查冠心病是否影响工伤认定及待遇，关键在于是否符合视同工伤的条件。1. 如果在工作时间和工作岗位，突发冠心病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2. 若仅为工作期间身体不适查出冠心病，但未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，则一般不视同工伤，无法直接享受工伤保险待遇中的工亡相关赔偿。
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工作期间身体不适查出冠心病，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1. 发病时并非在本职工作岗位：如果劳动者在工作期间因串岗、离岗等非本职工作岗位的地点突发冠心病，即使符合工作时间要求，可能也会因不符合“工作岗位”这一要件，而无法被认定为视同工伤，从而影响工伤保险待遇的享受。2. 超过48小时经抢救无效死亡：若劳动者在工作时间和工作岗位突发冠心病后，经过抢救超过48小时才死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，不能视同工伤，其近亲属将无法享受相应的工伤保险待遇。
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工作期间身体不适查冠心病的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下结合具体法条进行详细分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”针对工作期间身体不适查冠心病的情况，若劳动者在工作时间和工作岗位突发冠心病，并出现死亡或在48小时内经抢救无效死亡的结果，即符合上述条款第（一）项的情形，应视同工伤，其近亲属或劳动者本人（若存活但符合条件）有权依法享受工伤保险待遇。若不符合“工作时间和工作岗位突发”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”这两个核心要件，则不能适用该条款认定为视同工伤。
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工作期间身体不适查出冠心病，可能存在以下法律风险点：1. 用人单位可能以“疾病非工作原因导致”为由拒绝配合工伤认定。如果劳动者在工作期间身体不适查出冠心病，但未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，用人单位可能会以冠心病属于自身疾病，与工作无直接因果关系为由，拒绝为其申请工伤认定或配合相关程序，导致劳动者无法享受工伤保险待遇。