见习没有签合同有工资吗

见习未签合同的工资问题中，常见以下错误操作：
1. 未保留工作证据：部分见习生未记录工作内容，导致无法证明实际劳动，维权困难。
2. 盲目接受“无工资”约定：未核实见习性质，轻易同意无工资条款，忽视自身权益。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分见习生拖延维权，导致时效过期。
若存在上述情况，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对见习未签合同的工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若见习构成劳动关系，即使未签合同，双方仍需遵循公平原则，用人单位应支付工资；若为实习或培训，虽无强制工资要求，但协议约定需符合合法原则，不得侵害见习生权益。综上，是否支付工资取决于见习性质是否属于劳动关系，若属于则必须支付。
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见习没有签合同是否有工资需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若见习被认定为劳动关系：即使未签合同，用人单位也需按不低于当地最低工资标准支付工资。
2. 若见习属于实习性质（如学生实习）：工资由双方协商，无强制支付要求，但需明确约定。
3. 若见习为单位内部培训：可能仅发放补贴，无工资，但需符合相关规定。
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见习未签合同可能存在以下法律风险：
1. 工资权益无法保障：例如，某见习生未签合同，单位以“实习无工资”为由拒付报酬，因缺乏书面协议，难以证明劳动关系，最终无法获得工资。
2. 经济损失风险：若见习构成劳动关系，单位未支付工资，见习生可能面临数月无收入的经济压力，且维权过程耗时费力。