离职后公司继续交社保，社保费用由谁承担？

离职后公司继续交社保，虽然看似小事，但也可能潜藏一些法律风险点，需要您有所警惕。
1、公司事后要求员工全额返还社保费用的风险。如果出现公司在数月后，以财务审计发现为由，要求员工不仅返还个人缴纳部分，还要返还单位缴纳的全部社保费用的情况，员工将面临被追讨的压力。此时若员工无法提供证据证明系公司失误导致（如书面沟通记录、情况说明等），可能需要通过诉讼来厘清责任，过程耗时耗力。
2、社保账户信息混乱影响后续权益享受的风险。如果公司继续缴纳社保后未及时停保，且员工又在新单位参保或以灵活就业身份参保，可能导致社保系统出现重复缴费、账户冻结等问题。例如，员工新单位因原社保未停而无法正常参保，导致社保缴费中断，进而影响医疗保险报销、养老保险累计年限计算等核心权益。
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在处理离职后公司继续交社保的问题时，有些常见的错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，需要特别注意避免。
1、误以为“白交社保”而不予理会：部分员工发现离职后公司继续交社保，觉得是“福利”而不及时处理。这可能导致社保账户状态异常，影响新单位为其正常参保，或在未来办理退休、待遇申领时，因缴费记录与劳动关系不符产生纠纷，甚至被公司事后追讨多缴费用。
2、擅自将个人应缴部分返还给公司：有些员工在公司要求下，未经核实便将社保个人部分费用转给公司。实际上，若系公司操作失误导致多缴，员工并无义务返还个人部分（应由公司承担）；即使员工存在一定过错，也应在明确责任和法律依据后再协商处理，盲目返还可能造成自身经济损失。
如果您不确定如何避免这些错误，或者已经出现类似情况不知如何补救，建议您进一步向律师咨询，以维护自身合法权益。
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在处理离职后公司继续交社保费用承担的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响最终的处理结果。
1、员工未及时办理离职手续或未明确告知公司离职。如果员工虽然口头提出离职，但未按公司规定办理书面离职手续，或者未将离职信息有效通知到负责社保经办的HR部门，导致公司在不知情的情况下继续缴纳社保，这种情形下，员工对社保的继续缴纳存在一定过错，公司可能会要求员工承担个人应缴纳部分的费用。
2、双方在离职协议中另有约定。如果员工与公司在离职协议中明确约定，离职后一段时间内（如竞业限制期内）公司继续为员工缴纳社保，费用由员工个人承担或双方按比例分担，这种特殊约定只要不违反法律法规的强制性规定，对双方均有约束力，社保费用的承担将按照协议执行，而不适用一般原则。
3、社保系统延迟或政策原因导致无法及时停保。在某些特殊情况下，如当地社保系统月度结账期、跨年交接期等，可能存在操作延迟，导致公司提交停保申请后，社保机构未能及时处理，造成离职当月或次月社保仍被扣缴。这种因社保系统客观原因导致的继续缴纳，通常由公司与社保机构沟通处理退费或冲抵，员工一般无需承担费用。
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您想了解离职后公司继续交社保费用由谁承担，这需要依据相关法律规定来明确。
法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
根据此条规定，用人单位缴纳社会保险费的前提是与职工存在劳动关系。员工离职后，双方劳动关系终止，公司已无法律义务为其缴纳社保。此时若公司继续缴纳，属于“非因不可抗力等法定事由”的情况，不符合自行申报缴纳社保费的法定条件，因此所产生的社保费用（单位部分及因单位失误导致的个人部分代缴）应由公司自行承担，员工没有法定的承担义务。