公司倒闭试用员工赔偿怎么算

您提到的“试用期公司倒闭需支付经济补偿”，可依据《劳动合同法》和《企业破产法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十四条第四项、第四十六条第六项：公司依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。结合问题，试用期员工与公司存在合法劳动关系，公司倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”的终止情形，故试用员工符合获赔条件。
同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用后，首序清偿职工工资、补偿金等。试用期员工的经济补偿属于“法律规定应当支付给职工的补偿金”，可优先于税款、普通债权受偿。综上，试用员工有权按工作年限主张经济补偿，并通过破产程序优先受偿。
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公司倒闭时，试用员工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下是需避免的行为。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若公司倒闭后超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工在公司倒闭15个月后才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请
2. 放弃收集关键证据：部分员工认为试用期未签合同就无法索赔，未保留工资转账记录、工作群聊天记录等证据，导致无法证明工作年限和工资标准，最终无法获得补偿
3. 盲目接受公司“低价补偿”：公司倒闭前可能提出低于法定标准的补偿方案，员工若未核算法定金额就签字同意，会丧失足额获赔的权利
若您曾有类似错误操作，或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。
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公司倒闭时，试用员工若未及时处理，可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿无法足额受偿风险：若公司破产财产不足以清偿同一顺序的债权，员工可能只能按比例获得补偿。例如，公司破产财产仅够支付职工债权总额的60%，试用员工的经济补偿也只能拿到60%
2. 证据链断裂风险：若未保留试用期工作证据，可能无法证明劳动关系。例如，员工仅口头约定试用期，未签合同且删除了工作群聊天记录，公司倒闭后无法证明自己是试用员工，导致无法主张补偿
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针对公司倒闭时试用员工的赔偿问题，核心结论是试用员工有权获得经济补偿。
试用期公司倒闭，员工有权获得经济补偿。
1. 若员工试用期工作不满6个月：根据工作年限，经济补偿为半个月工资（月工资指试用期内的平均工资）
2. 若员工试用期工作已满6个月：经济补偿按1个月工资计算
3. 若公司未依法清算直接倒闭：员工可向法院申请公司破产，通过破产程序主张补偿