在国企参军了还能保留工作吗

国企职工判缓刑后能否保住工作，还可能受以下特殊情况影响：
1、单位有特殊处理政策。部分国企针对特定岗位或特殊情况有内部政策，如技术强、难替代岗位的职工，若犯罪情节轻微且判缓刑后不影响工作，单位可能留用察看而非直接解约，职工有保住工作的可能。
2、职工是核心技术人员或有重大贡献。若职工掌握核心技术或曾为单位重大贡献，单位从自身利益出发，可能综合考虑后留用，影响工作保有权。
3、犯罪与工作无关且未影响单位。若犯罪属个人行为，与工作无关且未损害单位声誉、利益，单位处理可能更宽松，存在保住工作的例外情形。
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关于国企职工判缓刑能否保住工作，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。” 国企职工判缓刑，属于“被依法追究刑事责任”（缓刑是刑罚执行方式，非免除刑罚）。据此，用人单位有法定解除权。法律层面，国企有权因职工判缓刑解约，能否保住工作取决于国企是否行使该权利：若行使，职工通常无法保留工作；若因特殊考虑不行使，则可能保留。
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国企职工判缓刑能否保住工作，需结合具体情况判断：
1. 过失犯罪且情节轻微，若单位规章制度未明确缓刑为解约情形，可能保住工作（缓刑属被判处刑罚）；
2. 故意犯罪或过失犯罪但情节严重，依据《劳动合同法》第三十九条第六项，单位解除合同有法律依据，保住工作难度大；
3. 劳动合同或规章制度明确约定缓刑可解约的，无论情节如何，单位依约解约，职工通常难以保留工作。
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国企职工判缓刑后，工作面临以下法律风险：
1. 劳动合同被解除风险。例如，某国企职工因交通肇事罪判缓刑，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任”解除合同，职工最终失业。
2. 无法获经济补偿风险。若单位合法解约，依据《劳动合同法》第四十六条，职工无权要求经济补偿。例如，某国企职工因盗窃罪判缓刑，单位解约后职工要求补偿，法院可能不予支持。