女职工报销生育险还给发放工资吗

女职工在处理生育险报销与工资发放的问题时，容易出现以下错误操作。 1. 误以为生育津贴和产假工资可同时领取：部分女职工认为生育险报销后单位仍需全额发工资，实则两者通常不可兼得，若重复主张可能导致权益主张无效。 2. 未及时申请生育津贴：部分女职工忽视生育津贴的申请时效，超过当地规定的申请期限后，社保部门可能不予受理，导致无法享受应有的津贴待遇。 3. 未留存关键证据：未保存工资支付证明、生育保险缴纳证明等材料，后续与单位发生纠纷时，因缺乏证据难以维护自身权益。 若您在处理过程中出现上述错误，或对权益保障有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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女职工报销生育险后可能面临以下法律风险，需提前防范。 1. 生育津贴申请超期风险：例如，某女职工生育后未关注当地生育津贴申请时效（如部分地区要求生育后1年内申请），孩子出生18个月后才提交申请，社保部门以超期为由拒绝支付，导致其无法获得生育津贴。 2. 工资差额补足纠纷风险：例如，某女职工原工资为每月8000元，生育津贴按当地社平工资的60%计算为每月5000元，单位未按规定补足3000元差额，女职工若未及时与单位沟通或维权，可能面临经济损失。
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女职工报销生育险后是否还能领工资，核心是生育津贴与产假工资的关系。 领产假工资和生育津贴通常不可同时享受。 1. 若用人单位已为女职工缴纳生育保险且女职工符合生育津贴领取条件：女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴由社保基金支付，用人单位无需再支付产假工资；若生育津贴低于女职工原工资标准，部分地区规定用人单位需补足差额。 2. 若用人单位未为女职工缴纳生育保险：女职工无法享受生育津贴，由用人单位按女职工原工资标准支付产假工资。 3. 若女职工不符合生育津贴领取条件（如未连续缴纳生育保险满规定期限）：由用人单位支付产假工资。
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女职工报销生育险后的工资发放问题，存在以下特殊情况影响处理结果。 1. 单位福利政策特殊：部分单位为吸引人才，在生育津贴之外额外发放产假工资（如“福利性工资”），此时女职工可同时享受生育津贴和单位福利工资，但需以单位明确规定或劳动合同约定为准。 2. 生育津贴低于原工资标准：部分地区规定，若生育津贴低于女职工原工资，用人单位需补足差额。例如，女职工原工资每月7000元，生育津贴每月6000元，单位需每月额外支付1000元差额，这会直接影响女职工实际获得的收入金额。 3. 未连续缴纳生育保险：若女职工未连续缴纳生育保险满规定期限（如部分地区要求连续缴满12个月），无法享受生育津贴，此时单位需按原工资标准支付产假工资，与已缴生育保险的情况处理方式不同。