员工试用期不给工资怎么办

处理试用期不给工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 未签书面劳动合同：劳动者需通过工牌、考勤记录等证据证明劳动关系和工资标准，证据不足会影响认定及工资支付请求支持，需投入更多精力收集固定证据。
2. 用人单位经营困难或濒临破产：即便仲裁/诉讼胜诉，也可能因单位无支付能力难以执行工资，劳动者可能需参与破产财产分配，但实际获偿额可能受限。
3. 试用期未提供正常劳动：如旷工、拒绝工作或未到岗，单位可能主张无需支付工资，劳动者需举证证明提供了正常劳动，否则工资请求难获全额支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期不给工资问题时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，常见错误行为有：
1. 自认“试用期不给工资合理”而放弃维权：部分劳动者误将试用期视为“白干期”，实则这是法律误解，放弃维权会直接损害自身权益。
2. 怕麻烦不保留关键证据：未注意保存工牌、考勤记录等能证明劳动关系和工作天数的证据，导致维权时因证据不足无法有效主张工资。
3. 采取过激方式维权：如到用人单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响声誉和后续维权。
若已出现类似错误或担心维权方式不当，建议及时咨询我，我会帮你评估情况并提供正确的维权路径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“试用期内不给工资怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）为劳动者维权提供明确法律依据：
第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
此条款明确了用人单位在试用期支付工资的法定义务。无论双方是否约定试用期工资，或约定“试用期无工资”，均不能违反该条规定。只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且数额需满足“双不低于”要求（即不低于相同岗位最低档工资/约定工资的80%，以及当地最低工资标准中的较高者）。因此，试用期内不给工资的行为直接违反该法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内不给工资若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，试用期结束后第13个月才发现未支付工资并申请仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼主张权益，导致应得工资无法追回。
2. 证据链风险：缺少工资支付记录、劳动关系证明或实际工作天数证明等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。比如，仅口头主张试用期工作10天但未支付工资，却无法提供工牌、考勤记录、同事证言等证据，仲裁委或法院可能因无法证明劳动关系和工作事实，驳回工资支付请求。