公司裁员上班快半年了怎么办

入职7个月被裁员，这些法律风险需留意：
1. 失业金申领受阻：若单位未依法缴纳失业保险，即使被裁也无法领失业金。比如某员工在职时单位未缴，裁员后因无缴费记录，即便符合其他条件也拿不到。
2. 维权证据不足：若未保留裁员通知或劳动合同，申请失业金或劳动仲裁时会因举证困难权益受损。例如某员工被口头裁员但没书面通知，后续维权就缺乏有效证据。
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入职7个月被裁员，这几种情况可能影响失业金申请：
1. 单位未缴失业保险：若工作期间单位未依法缴纳，即使符合其他条件也领不到失业金，可通过劳动仲裁或投诉要求单位赔偿。
2. 未办失业登记或无求职要求：未在规定时间办失业登记，或登记后无求职记录，可能被认定不符合领取条件。
3. 裁员程序违法：若公司裁员没提前通知、协商等，可能影响劳动权益，甚至影响失业金申请资格。
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入职7个月被裁员，可依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条申请失业金。
该法第四十五条规定，失业人员需满足三个条件才能领失业金：（一）失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办失业登记且有求职要求。
结合您的情况，若单位依法缴纳了失业保险，且是因公司裁员而非主动离职，已办理失业登记并有求职意向，就有权申请。若单位未缴，您虽不能通过失业保险获保障，但可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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入职7个月被裁员，能否领失业金要分情况看：
1. 连续缴满一年失业保险、非因本人意愿失业（如裁员）、已办失业登记且有求职要求的，可申请。
2. 未缴满一年、未办失业登记或无求职意愿的，可能无法申领。
3. 单位未依法缴纳社保的，即便被裁也领不到，可通过劳动仲裁维权。