找工作试岗期7天怎么算

试岗期7天内，劳动者常因不熟悉规定而犯错，以下是常见错误及后果：
1. 未签书面协议：试岗7天未签书面文件，后续难证试岗期限、工资标准等，公司拒付工资时维权缺关键证据。
2. 主动放弃工资：误认试岗7天未录用就无工资，主动表示“不用支付”，事后因书面记录或录音，难再主张权利。
3. 擅自离职未交接：试岗觉不合适就擅自离职、不办交接，公司可能以“造成损失”拒付工资，增加维权难度。
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公司试岗期7天是否付工资，法律有明确依据。结合相关法规具体分析其工资支付适用问题：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，只要提供了劳动，就应获相应报酬，试岗7天劳动者提供了劳动，自然有权得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若试岗7天约定为试用期，需遵守此标准；若未约定，但实际工作7天，仍需按上述原则支付工资，不能以“试岗”名义拒付。综上，无论是否为试用期，只要劳动7天，公司必须支付工资。
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公司试岗期7天处理还受特殊情况影响，以下是常见例外及影响：
1. 试岗7天未实际劳动：因个人原因未到岗（如连续请假7天）或到岗后未完成任务，未实际提供劳动，公司可不支付工资，因劳动报酬以实际劳动为前提。
2. 双方书面约定“无薪观察期”且劳动者自愿签署：试岗前签协议明确“试岗7天无工资，录用则计入试用期”，且是真实意愿、未违法（非受胁迫），可能影响工资主张，仲裁或诉讼需结合协议效力判断。
3. 试岗7天属实习且劳动者为在校学生：双方未建立劳动关系而是实习关系，公司可能无需支付劳动报酬，但需提供必要实习补贴，具体依实习协议和当地政策判断。
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公司试岗期7天的计算及权益需结合法律和实际综合判断。以下从不同情形说明工资支付及性质认定：
试岗期7天应当支付工资。
1. 试岗期明确约定为试用期且签了劳动合同：根据《劳动合同法》第二十条，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 未签劳动合同但实际提供劳动：依据《劳动法》第三条，劳动者有权获劳动报酬，工资标准可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准折算。
3. 公司以“试岗不合格”拒付工资：只要劳动者正常提供了劳动，仍需按实际工作天数支付工资，不能以未录用为由拒付。