别人叫人干活受伤怎么办

找人干活受伤，法律风险不容忽视：
1. **诉讼时效风险**：人身损害赔偿诉讼时效为1年，自权利人知道或应当知道权益受损起算。例如2024年5月受伤，2025年6月起诉，可能因超时效败诉。
2. **证据链断裂风险**：若未及时留存医疗记录、现场照片、证人证言等关键证据，可能无法证明受伤与劳务活动的因果关系。例如工人在雇主家受伤，未及时拍照且雇主否认雇佣关系，最终可能无法获赔。
因此，受伤后应第一时间固定证据，在法定期限内依法维权，避免因时效或证据问题丧失赔偿权利。
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找人干活受伤的处理结果，常受特殊情况影响：
1. **无书面劳务合同**：需通过工资记录、证人证言等证明事实劳务关系，否则可能无法主张工伤赔偿或侵权责任。
2. **受伤者存在重大过失**：如未佩戴安全装备、违规操作等，可能导致其承担部分或全部责任，影响赔偿金额。
3. **接受劳务方已投保**：赔偿可能由保险公司先行赔付，但需注意保险条款限制（如特定工种覆盖、报案时限等）。
这些特殊情况直接影响责任划分、赔偿金额及索赔程序，建议在专业指导下全面评估，制定合理维权策略。
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找人干活受伤的法律依据，主要为《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》：
- **《民法典》第一千一百九十二条**：个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。接受劳务方未尽安全保障义务，需担主要责任；提供劳务者有重大过失，可减轻接受方责任。
- **《工伤保险条例》**：若构成劳动关系，第十四条明确工作时间、场所内因工作受伤属工伤，由用人单位承担工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的，依据第六十二条，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。
法律适用因关系性质、过错情况、是否参保等因素而异，建议及时申请工伤认定或咨询专业法律帮助，明确权利义务。
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找人干活受伤后的责任归属，需根据具体情况判断：
1. **工伤情形**：由用人单位依法承担工伤保险待遇（含医疗费、误工费、伤残补助金等）。
2. **个人劳务关系**：依据《民法典》第一千一百九十二条，按双方过错承担相应责任。
3. **第三方致伤**：可向第三方主张侵权赔偿，也可请求接受劳务方给予补偿。
4. **未缴工伤保险**：用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。
5. **受伤者有重大过失**：可能减轻接受劳务一方的责任。
6. **无法确认劳动关系**：需通过证据证明事实劳动/劳务关系后，再主张赔偿。