签三方还属于应届生么

部分应届毕业生签订三方协议后，若操作不当可能损害自身权益：
1. **盲目签约**：未细读协议条款便草率签字，可能忽略就业状态界定或违约责任，后续权益受损。
2. **重复签约**：未解约即与新单位签协议，可能被认定为失信，影响未来就业。
3. **误认正式就业**：三方协议仅为就业意向书，不具劳动合同法律效力，误以为已正式就业可能错过机会或丧失应届生政策。

若您对三方协议后的应届生身份或就业状态存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因误判造成损失。
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签订三方协议虽常见，但暗藏法律风险：
1. **身份影响条款**：如用人单位在协议中注明“毕业生已视为就业”，签署后可能被其他单位拒视为应届生。
2. **违约赔偿风险**：若毕业生签约后反悔，原单位可能依据协议索赔违约金，造成经济损失。

建议签署前仔细阅读条款，必要时咨询专业人士，避免因协议内容不清影响职业发展或引发纠纷。
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签了三方协议是否仍算应届生，可从就业政策和协议性质中找依据：
根据《教育部办公厅关于进一步做好高校毕业生就业工作的通知》等文件，应届生身份认定以毕业时间及是否落实就业单位为准。三方协议作为就业意向协议，不等同于劳动合同，其签订本身不改变应届生身份。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》明确，三方协议是学校、毕业生、用人单位的初步就业意向协议，不具劳动合同效力。因此，是否签三方协议不影响应届生身份认定。

但需注意：若协议明确约定“毕业生已就业”，或毕业生已正式入职并计算工龄，则不再视为应届生。关键在于协议内容是否实质影响就业状态或被用人单位作为正式录用依据。
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应届毕业生身份认定可能受特殊情况影响：
1. **用人单位特殊标准**：部分国企、公务员系统等对“应届生”认定严格，可能将签署三方协议视为已就业，影响资格。
2. **协议明确入职条款**：若协议写明“毕业生应于某日期前报到”，而毕业生未按时履约，可能被认定放弃应届生岗位，影响后续安排。
3. **实际入职计算工龄**：一旦正式入职并签订劳动合同，无论是否签三方协议，应届生身份自动终止。

上述情况可能导致丧失应届生身份及政策支持。建议签署三方协议前充分了解协议内容和政策，必要时寻求法律或职业指导。