告老板不交社保,后来出了厂老板又愿意补交怎么办

针对“告老板不交社保后老板愿意补交”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 社保补缴存在时间限制：部分地区的社保部门对补缴社保的时间有明确规定（如只能补缴近2年的社保），若您在职期间的欠缴时间超过当地规定的补缴期限，老板可能无法全额补缴，此时您可主张老板赔偿相应的社保损失。影响：若无法补缴，您的社保缴费年限会减少，可能影响退休后的养老金领取或其他社保待遇。
2. 老板已注销或无履行能力：若老板在您离职后注销了企业或名下无财产，即使老板愿意补交，也可能因缺乏履行能力无法完成补缴。影响：您可能需要通过法律途径确认老板的补缴义务，但实际执行难度较大，权益难以得到保障。
3. 您已自行缴纳社保：若您在离职后以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，老板的补缴可能与您的自行缴纳部分存在重叠，此时需与社保部门沟通协调，确定补缴的具体方式（如退还重叠部分的费用或调整缴费记录）。影响：可能需要额外的沟通成本，且若协调不当，可能导致社保记录混乱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“告老板不交社保后老板愿意补交”的情况，其法律依据主要来自《社会保险法》的强制缴纳规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

您与老板的劳动关系存续期间，老板负有无条件为您缴纳社保的法定义务，不因您离职而免除。即使您已“出了厂”，老板仍需为在职期间的欠缴部分进行补缴。老板补交社保的行为是对其法定义务的履行，但需注意：补缴需符合社保部门的规定（如补缴基数、滞纳金承担等），若老板仅补缴部分月份或基数不足，仍属于未完全履行义务，您可继续主张权利。综上，老板愿意补交是合法的补救措施，但您有权监督其补缴的完整性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“告老板不交社保后老板愿意补交”的情况，以下是一些常见的错误操作：
1. 未核实补缴细节直接同意：部分员工因急于解决问题，未确认补缴的月份、基数等关键信息，导致老板仅补缴部分欠缴费用或按最低基数补缴，损害自身社保权益（如影响养老金计算、医疗报销额度）。
2. 未保留书面协商证据：仅通过口头约定让老板补缴，若老板事后反悔或未按约定执行，员工将因缺乏证据难以继续维权。
3. 忽视额外损失的赔偿：若因老板未交社保导致员工无法报销医疗费用、购房/购车资格受影响等，员工仅接受补缴而未主张相应损失赔偿，会造成自身权益的进一步损失。

若您已出现上述错误操作或对后续维权有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您咨询的“告老板不交社保，后来出了厂老板又愿意补交”问题，核心是如何处理老板补交社保的后续事宜。以下为您分情况说明：
您可以根据自身需求选择接受老板补交或继续通过法律途径维权。

1. 若您希望快速解决社保问题且认可补交方案：可与老板协商补交的具体范围（如欠缴的全部月份、补缴基数是否符合实际工资），并要求老板配合社保部门完成补缴手续，同时保留补缴完成的凭证。
2. 若您因老板未交社保遭受额外损失（如医疗费用无法报销、购房资格受影响）：可在接受补交的同时，要求老板赔偿相应损失；若老板拒绝，可继续通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
3. 若您已向社保部门或劳动监察机构投诉/申请仲裁：需将老板愿意补交的情况告知相关部门，由部门根据流程判断是否终止或调整处理程序。