厂里面倒闭了能赔多少钱啊

厂倒闭时，员工能获得的赔偿金额，主要取决于工作年限、工资水平及工厂倒闭的具体情况。以下为您分析不同情形下的赔偿标准：
若工厂倒闭符合《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且工厂与员工协商变更合同未达成一致而解除合同的，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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厂倒闭员工的赔偿标准，法律有明确规定。我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
厂倒闭时，若符合法定解除合同情形，工厂应按此标准支付经济补偿。例如，某员工工作5年，解除前12个月平均工资6000元，且未高于当地职工月平均工资三倍，其经济补偿为5×6000=30000元。
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厂倒闭后，员工处理赔偿时易因不了解规定出现错误操作，以下是常见错误及注意事项：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若员工倒闭后长时间未主张权利，超过一年时效可能无法通过仲裁或诉讼获赔。
2. 轻易放弃赔偿：部分员工因工厂负责人失联或觉得维权难，放弃应得经济补偿，这不可取，合法权益受法律保护，不应随意放弃。
3. 未保留完整证据：部分员工未重视证据保存，如劳动合同、工资条等关键材料缺失，可能导致维权时无法证明工作年限、工资水平等，影响赔偿金额确定。
若您担心自身存在上述问题，或想了解如何避免，可进一步咨询我为您解答。
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厂倒闭员工赔偿的处理，可能受特殊情况影响，以下是主要例外情形及解释：
1. 不可抗力导致工厂关闭：如地震、洪水等自然灾害致工厂倒闭，员工虽有权获经济补偿，但工厂赔偿能力可能因资产损失严重受影响，赔偿款项可能难以足额、及时支付。
2. 员工同意其他补偿方式：若员工与工厂在倒闭前或过程中协商一致，以股权、实物资产等替代经济补偿，赔偿形式和金额将按双方约定执行，可能与法定标准不同（如接受产品补偿，金额取决于产品实际价值）。
3. 工厂未依法破产清算：若工厂倒闭后未按法定程序破产清算，而是擅自注销或转移资产，员工难以通过正常清算获赔，需先通过法律途径追究责任人责任，这会增加维权难度和时间成本。