不违法，但需符合条件。16周岁未成年人可工作需满足法定条件。《未成年人保护法》规定，用人单位非法招用未满16周岁未成年人需改正并罚款，情节严重可吊销营业执照。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确保雇佣关系合法。企业应确保雇佣的未成年人已满16周岁，且工作性质、劳动强度等需符合法律规定。若违规雇佣，需按《未成年人保护法》承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16周岁工作需谨慎。不同情况处理如下：1. 满16周岁可从事符合规定的工作；2. 未满则需监护人同意，且不得从事危重劳动；3. 企业需严格审核员工年龄，避免违规雇佣。
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