针对您提出的关于未签劳动合同超过一个月需支付双倍工资的具体操作问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作上，劳动者应首先证明与用人单位存在劳动关系，如提供工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付双倍工资差额，期限最多不超过十一个月。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于实习期间未签实习合同离职时的处理方式，这主要取决于实习协议的具体内容和双方的约定。一般情况下，若实习协议未明确规定未签合同的处理方式，实习生离职时通常不会因此被扣罚款。但建议实习生在离职前与用人单位沟通确认，以避免不必要的纠纷。若实习协议有约定，则按约定执行。
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