工伤认定公司不配合又没有证人怎么办

针对您“工伤认定公司不配合又没有证人怎么办”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 时效经过风险：若您未在事故发生后1年内提交工伤认定申请，社保部门将不予受理，您将无法享受工伤待遇。例如：您2023年5月发生工伤，2024年6月才申请，已超过1年时效，直接丧失认定资格。
2. 证据不足被驳回风险：若您仅提交医疗记录，未提供劳动关系证明或事故关联证据，社保部门可能因证据链不完整驳回申请。例如：您提交了骨折的诊断证明，但无法证明骨折是在工作中发生的，且无其他证据佐证，最终认定失败。
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针对您“工伤认定公司不配合又没有证人怎么办”的问题，我们总结了常见的错误操作行为：
1. 因无证人拖延申请：部分职工认为没有证人就无法认定工伤，迟迟不提交申请，导致超过1年时效，丧失认定资格。
2. 仅口头与公司沟通：未留存与公司协商工伤的书面记录（如聊天记录、邮件），无法证明公司知晓工伤事实，增加认定难度。
3. 忽视劳动关系证明：未提前收集劳动合同、工资流水等材料，社保部门可能因无法确认劳动关系直接驳回申请。
若您已出现类似错误或担心操作不当，建议尽快联系律师评估情况，避免权益受损。
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针对您“工伤认定公司不配合又没有证人怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 属于“用人单位原因”导致时效耽误：若您因公司故意拖延（如承诺“会处理”却未行动）耽误了申请时间，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，“属于用人单位原因”耽误的时间不计算在时效内，您可申请延长时效。例如：公司一直以“正在走流程”为由拖延，导致您超过1年才申请，经举证证明后，时效可重新计算。
2. 事故涉及职业病：若您的伤害属于职业病（如尘肺病），根据《工伤保险条例》第十七条，申请时效从“被诊断、鉴定为职业病之日”起算，而非事故发生日，且职业病诊断证明书可直接作为关键证据，无需证人。
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针对您提出的“工伤认定公司不配合又没有证人怎么办”的问题，首先可以明确您仍有权自行申请工伤认定。
您可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
1. 若公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，您作为工伤职工或近亲属，可在1年时效内直接提交申请，无需公司配合。
2. 若没有证人证言，您可通过其他证据（如医疗记录、事故现场照片、与公司的沟通记录等）佐证工伤事实，社保部门会结合现有证据调查核实。