怀孕休产前假公司不给工资怎么办

针对您怀孕休产前假公司不给工资的情况，以下常见错误操作需避免。
1. 未保留关键证据直接投诉/仲裁：若您未保存劳动合同、工资条或产前假申请记录，可能因证据不足导致权益无法证明，如公司否认您休的是产前假，您将难以反驳。
2. 超过诉讼时效才主张权益：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年（从您知道公司拒付工资之日起算），超过时效会丧失胜诉权。
3. 盲目接受公司“分期支付”的不合理协议：若公司提出“分12个月支付拖欠工资”且未书面约定，可能存在后续赖账风险，导致您长期无法拿到全额工资。

建议您进一步咨询律师，帮您规避这些错误，高效维护权益。
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您咨询的怀孕休产前假公司不给工资问题，可根据生育保险缴纳情况和公司规定分情况处理。
休产前假公司不给工资是不合法的，您有权要求公司支付全额工资。

1. 若您已参加生育保险：产前假期间的工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付（即生育津贴），公司应配合您向社保机构申领。
2. 若您未参加生育保险：公司需按您产假前的正常工资标准（如劳动合同约定工资、实际月均工资）全额支付产前假工资。
3. 若公司以“未提供劳动”为由拒付：产前假属于法定产假范畴，公司不得因您休假拒绝支付工资，需按上述两种情况足额发放。
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您怀孕休产前假公司不给工资的情况，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若您未在知道公司拒付工资之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年10月休产前假，公司拒付工资，您直到2025年1月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供连续的工资条或生育保险缴纳证明，公司可能否认您的工资标准或参保情况。例如，您仅提供1个月的工资条，公司主张您的实际工资低于该数额，您将难以举证反驳。
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针对您怀孕休产前假公司不给工资的问题，我们结合具体法律规定为您分析依据。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按产假前工资标准由用人单位支付。产前假属于产假的组成部分，您休产前假时，若公司已为您缴纳生育保险，公司应协助您申领生育津贴；若未缴纳，公司需直接支付工资。该规定明确了产前假工资的支付主体和标准，公司拒付行为违反此条款，您可据此主张权益。