工资拖欠总说没钱怎么办

老板欠薪总说没钱？别慌，法律途径来帮忙！不同情况处理方式不同：
- 有书面合同且能证明确欠薪：直接向当地劳动监察大队投诉，他们会责令老板限期支付；逾期不付，按《劳动合同法》第八十五条，可要求老板加付应付金额50%-100%的赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，追讨欠薪和经济补偿。
- 无书面合同但有事实劳动关系（如工资条、银行流水、工作证等）：先仲裁确认劳动关系，再追讨欠薪，还可要求老板支付入职满1个月未满1年期间的双倍工资差额。
- 老板以经营困难为由长期拖欠且暂无支付能力：可协商签订还款协议，明确还款时间、金额及违约责任；若老板不履行，持协议向法院申请支付令或直接起诉。
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老板欠薪总说没钱？有些特殊情况可能影响结果：
1. 老板转移企业财产或逃匿：若老板恶意转移资金、设备，或逃匿失联，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能拿不到钱。建议及时申请财产保全防转移，若已逃匿，可向法院申请宣告失踪或请公安协助找人。
2. 企业进入破产程序：若老板企业因经营不善已申请破产，您的工资将作为破产债权清偿。破产财产先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资，可能无法全额、及时拿到。
3. 约定的发薪日未到：若您和老板约定了发薪时间且未到期，老板“没到发薪日”说没钱不算拖欠，等约定时间到后，若老板仍不支付，再维权。
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老板欠薪总说没钱，这可是违法的！法律依据如下：
老板拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况属于“无故拖欠”，可通过向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪，逾期不付还可主张赔偿金。
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老板欠薪总说没钱，要注意这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您明知欠薪已超1年，且期间未向老板主张权利、未投诉/仲裁，可能过了仲裁时效。比如老板2022年1月欠薪，您2023年2月才维权且无措施，就可能因超1年时效无法仲裁追回工资。
2. 证据链不足风险：若您无法充分证明欠薪事实和劳动关系（如无合同、工资条，银行流水无体现工资，无同事证言等），仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，拿不到欠薪。