公司受伤未报工伤保险怎么办

工作中受伤公司未报工伤保险，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1、拖延申请时间：部分人认为先养伤再处理工伤申请，这是错误的。根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超期可能丧失申请权利，无法享受工伤保险待遇。
2、忽视证据收集：受伤后未及时保存医疗记录、劳动关系证明等关键证据，申请时才发现证据不足，社保行政部门可能不予认定工伤，权益难以保障。
3、轻信公司口头承诺：有些公司口头承诺处理工伤却拖延不办，若轻信其承诺不及时自行申请，超期后公司反悔，您将陷入被动，难以维权。
若已出现类似错误，或担心权益受损，建议尽快咨询我，我会为您提供解答并协助采取补救措施。
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针对工作中受伤公司未报工伤保险的情况，《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条为您自行申请工伤认定提供了明确法律依据：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故发生或诊断之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长时限。用人单位未按此规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。期间因未申请产生的符合条例规定的工伤待遇费用，由用人单位承担。”在此情形下，您作为工伤职工完全符合上述条件，有权直接申请工伤认定，且公司未及时申请期间的工伤待遇费用由公司承担。
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工作中受伤公司未报工伤保险，可能面临以下法律风险点，实例可帮助您理解：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您2023年1月1日受伤，公司未报工伤保险，若2024年1月2日才申请，已超1年时效，社保行政部门可能不予受理，您将无法通过工伤认定享受待遇。
2、经济损失风险：可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等。比如，您因工受伤住院花费数万元，因公司未报且您未及时申请工伤认定，无法认定工伤，这些医疗费可能需您自行承担，造成较大经济损失。
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工作中受伤公司未报工伤保险，您可自行或通过近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定：
若您在工作中受伤且公司未报工伤保险，可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
若公司未在事故发生之日起30日内提出申请，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
若公司未缴纳工伤保险费，您被认定为工伤后仍可享受待遇，相关费用由用人单位负担。
若因特殊情况无法在1年内申请，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。